职 称：讲师

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研究领域：人力资源管理研究、人才学、人才规划学

教育经历：

2007.3-2011.6河海大学技术经理及管理人力资源管理方向 博士研究生

2005.9-2007.1河海大学企业管理专业人力资源管理方向 硕士研究生

2001.9-2005.6南京财经大学计算机科学与技术专业 本科

科研项目：

1、江苏省教育厅高校哲学社会科学基金：“老员工创新效能感的中介作用模式研究”，2012-2015,已结题

2、横向课题，组织内部创业精神推⾏研究，2018-2019，在研

研究成果：

1、平衡记分卡在中国的应用障碍，江苏商论，2007年第10期

2、市级税务系统人才配置建模思路，中国人才，2008年第17期

3、人力资源总量配置供需研究-以江苏省南京市地税系统为例，华东经济管理，2010年第24期

4、文化职业经理人队伍建设刍议，价值工程，2010年第28期

5、基于SEM的老员工创新能力测量模型，统计与决策，2011年第3期

6、创新环境与老员工创新能力关系的统计检验，统计与决策，2011年第7期

7、以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究，人事天地，2011年第10期

8、就业景气指数设计研究，经济问题，2013年第7期

9、老员工创新效能感的中介作用机理研究， 黑龙江教育学院学报，2014年第3期

10、老员工创新效能感的模型构建， 苏州科技学院学报，2014年第5期

11、就业景气指数实证研究，人力资源管理，2014年第3期

12、老员工创新效能感中介作用的实证研究，价值工程，2015年第2期"